ブラウン・ブラザーズ・ハリマンにおけるキャリア・パスはあなたご自身が決めるものですが、BBHでは主に、
一般採用とエグゼクティブ(役員)採用の二種類の入社方法があります。

キャリア初期(一般採用)

当社では、協調的な職場環境に貢献できる明るく企業家精神に溢れる方を求めています。 また当社では、社員の才能を磨き、社員の中から優先して昇進を
させています。さらに、あなたがBBH内の他業務に興味がある場合、業務ライン間での人事異動も奨励しています。

グローバル企業である当社は、社員にもグローバルな発想を求めています。
海外での業務に興味がある場合、BBHのチームの一員としてキャリアを展開する選択肢が1つ広がります。総合オリエンテーションを経て、当社のチームメンバーと会い、そこから日々の業務に就く準備に入ります。業務の分野によっては、さらに専門的な研修が必要になることがありますが、どのような職務で
あろうと、あなたが順応し、BBHでのキャリアを成功できるように導きます。

以下が、当社の一般採用レベル職種で求められる資質の一例です。

  • 新しい課題に進んで取り組む姿勢
  • キャリア向上のための起業家的アプローチ
  • 革新的な発想
  • 社内外問わず有益な人的関係を築き、維持できる能力
  • お客様へ提供するサービスや、自身および当社に対しての責任感

BBHでは、社員が自分のキャリア・パスを決める機会を用意しており、戦略的に社員を成功へと導きます。

BBHで現在募集中の職種はこちらをご覧ください。

優れた社員育成を可能にする当社の企業文化および福利厚生に関する詳細は下線部分をクリックしてください。

 

エグゼクティブ(役員)および中途経験者採用

BBHには、才能ある人材を引き付け、雇用し、確保するために常に努力する企業文化と歴史があり、お客さまからも同様に評価されています。当社パートナーの平均在職期間はおよそ30年です。当社が最も優れた人材を採用し確保できるのは、社員が当社の長期的戦略と企業運営方針を理解し、信頼していることに起因します。

当社は世界に展開するお客様に安定してサービスを提供可能な規模を有しつつ、お客様の組織ごとに対応する柔軟さを持ち合わせていると自負しており、この価値観は、社員間でも共有しています。業界内トップの資源を社員に提供可能である規模を保ちつつも、社員一人一人が真に変化をもたらすことが可能な規模でもある会社です。結果的に、シニアマネジメントとの交流も多く
なっています。

当社は結果を重視しており、会社に貢献する結果をもたらす場合、社員自らがキャリア・パスを描く選択肢を提供しています。

役員レベルでは、効率的に社員を統率・先導し、役員としての能力を発揮することが、個人の成功につながります。当社が長期にわたり成長を持続してきた理由は、変化に対する適応力であり、次世代の先見力あるリーダーを常に
求めています。具体的には以下の資質を備えた人材です。

  • 新しいアイデアを認識し、自ら取り入れた上で複雑な問題を解決する
  • 常にリスクを予測し、結果を恐れず最後まで遂行する
  • 部門や地域にとらわれず、考えの違いを理解し活用する
  • 協調を通じて他者に影響を与え、奮起させる

当社に一歩踏み入れた時点で、あなたご自身の人間関係を構築する機会が用意されています。

 

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