「人材の多様性はBBHの大きな強みの一つです。 お客様へのサービスを向上させ、新しく
革新性のある商品を開発するには、様々な視点を持つ社員を引き付けて雇用していく必要があります。」

ディガー・ドナヒュー、マネージング・パートナー 

 

 

BBHでは、社員が常に多様なアイデアや観点を持っていることが我々の成功の礎であると考えます。我々が他社に秀でた存在であるためには、社員間の相互信頼とその信頼に基づき、様々な観点から率直な意見交換を行うことが必要と感じています。多様性が優れた組織につながるのです。だからこそ我々は、様々な視点を受け入れ、
常に新しい意見を採用し、変化に柔軟に対応しています。その結果、優秀で聡明な人材の可能性を最高な水準
までに高めることができるのです。

 

BBH アフィニティ・ネットワーク

過去数年間にわたりBBHの社員は、アイデアの共有、社員間の協調、そして共通の関心事についての議論活性化を促すために、様々なネットワークを構築しました。これらのネットワークは、BBHアフィニティネットワーク
コミュニティ(略称:BANC)のもとに組織化されています。BANCの使命は、社員の一体感を醸成し、全ての社員が成長できる社内環境とインフラストラクチャを整備することです。

BANCは、社員が社内他組織とのつながりを持ち、会社組織の理解を深めるための役割を担っています。この
ネットワークは社員自身がイニシアティブをとり、日常業務では接点のない他の社員とのネットワーク作りの
機会を提供しています。またメンバーは、社員間で気軽にメンターリングの関係を築いたり、イベントに定期的に参加するシニアマネジャー達と交流することもできます。BANCは、共通の趣味や関心事について話し合い、
多様性を称え、アイデアについての議論の場を提供しています。

 

現時点で活動しているネットワークは以下の通りです。

 

Asia Link Network
 
Employees of African Descent Network
Global Employee Network
 
Latino Cultural Network
Military Veterans Network
 
Parenting Network
Pride Network Women's Network